為加強(qiáng)集團(tuán)公司本部工作力量，科學(xué)、高效合理配置集團(tuán)公司內(nèi)部人力資源，優(yōu)化人才成長(zhǎng)環(huán)境。4月16日，集團(tuán)公司內(nèi)部競(jìng)聘面試在集團(tuán)總部6樓會(huì)議室舉行。集團(tuán)公司黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)劉巨親自擔(dān)任面試主考官，集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)班子及所屬部室有關(guān)負(fù)責(zé)同志擔(dān)任考官，對(duì)競(jìng)聘人的現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)、工作思路、崗位匹配等方面進(jìn)行綜合評(píng)分。
本次內(nèi)部競(jìng)聘集團(tuán)公司高度重視并精心組織策劃。一是公平公開(kāi)，提供舞臺(tái)廣開(kāi)才路。此次內(nèi)部競(jìng)聘共推出集團(tuán)公司本部崗位5個(gè)，按照“公平、公開(kāi)、公正”原則和“職得其才、才得其用、能崗匹配、業(yè)績(jī)優(yōu)先”的標(biāo)準(zhǔn)選材用才。進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的人員均是從集團(tuán)本部及各所屬單位中經(jīng)報(bào)名征集、簡(jiǎn)歷篩選、資格審查、筆試篩選等程序嚴(yán)格選拔而出，不搞論資排輩。二是嚴(yán)密組織，面試環(huán)節(jié)嚴(yán)格有序。參與面試的競(jìng)聘者通過(guò)公開(kāi)抽簽決定場(chǎng)次和順序，候場(chǎng)室采用封閉式管理，手機(jī)一律上交，面試結(jié)束后由工作人員引導(dǎo)直接離場(chǎng)。三是各顯其能，現(xiàn)場(chǎng)考驗(yàn)真知實(shí)學(xué)。本次面試以發(fā)散式面談的方式開(kāi)展，深入了解了競(jìng)聘者綜合素質(zhì)、專業(yè)技術(shù)能力和崗位匹配度等情況。考試現(xiàn)場(chǎng)，選手們或激情飛揚(yáng)、或老練穩(wěn)重，全力作答，充分展現(xiàn)出了自身的優(yōu)勢(shì)，整個(gè)競(jìng)聘現(xiàn)場(chǎng)氣氛熱烈有序。經(jīng)過(guò)此次面試后，集團(tuán)公司將結(jié)合競(jìng)聘者的工作報(bào)告、筆試及面試成績(jī)，最終確定錄用人員，并在集團(tuán)公司網(wǎng)站及微信公眾號(hào)上進(jìn)行公示。
本次內(nèi)部競(jìng)聘是集團(tuán)公司深化人事制度改革，暢通能上能下渠道，貫徹落實(shí)“人才強(qiáng)企戰(zhàn)略”的重要舉措。未來(lái)，集團(tuán)公司將繼續(xù)推出更多優(yōu)質(zhì)崗位，為廣大干部職工展現(xiàn)才華、脫穎而出提供更寬廣的舞臺(tái)。